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Engajar pessoas é uma arte
13 de julho de 2022O sonho de todo empresário ou empreendedor é encontrar pessoas comprometidas com o trabalho. Pessoas que tratem os assuntos de interesse da empresa como se fossem donos do negócio. A palavra engajar é usada para indicar que uma pessoa participa de algo de modo voluntário para algum trabalho ou atividade. É certo que quando se
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A liderança compassiva e sua capacidade de criar líderes mais preparados
29 de junho de 2022O melhor líder é o que entrega resultados em um ambiente psicologicamente seguro e humano *Por Elisangela Lima O ano de 2022 chegou trazendo muitas reflexões sobre o papel da liderança pós mundo pandêmico. Quando penso em definir os temas de capacitação para as lideranças, vejo sempre um desafio para a área de Recursos
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Liderança servidora: uma prática que transforma organizações
21 de junho de 2022* Por Wanderley Costa, diretor comercial da S.I.N. Implant System Benjamin Zander é maestro-fundador da Orquestra Filarmônica de Boston e protagonista de um TED Talk assistido mais de 15 milhões de vezes. O motivo? Além de expoente em música clássica, o britânico é um palestrante carismático e apaixonado por liderança. Ele se transformou neste notável
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A águia e o burro
20 de maio de 2022Em uma floresta a águia e o burro discutiam calorosamente. O burro afirmava para a águia que a grama era azul e a águia tentava convencer o burro que a grama era verde. A discussão levou horas e juntou vários animais para acompanhar a discussão. A discussão chegou a um tal ponto que a bicharada
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Você líder, aceita feedback de seus colaboradores?
18 de maio de 2022Por Regina Campilongo Empatia, Escuta e Atenção Plena. Essas são as três principais habilidades que devemos utilizar em um processo de feedback humanizado e respeitoso. A cultura fundamentada no feedback é uma das melhores formas de construir parcerias e se conectar com a equipe. E a melhor forma de criar um ambiente que conecte os
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Reconhecimento é a chave para fidelizar bons colaboradores
11 de maio de 2022De acordo com o palestrante Alexandre Slivnik, a motivação com palavras de incentivo e agradecimento, em muitos casos, é mais importante que recompensas financeiras. É cada vez mais comum ver colaboradores deixando suas empresas por alguma insatisfação. Infelizmente, muitas delas, estão ligadas à falta de reconhecimento por parte de líderes e gestores. Para Alexandre Slivnik, vice-presidente
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6 de maio de 2024 Introdução ao Estudo da Economia Como Uma Ciência
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3 de junho de 2013 Lojas Hermes Macedo: As Gigantes do varejo no Paraná
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