Nova exigência obriga organizações a avaliarem riscos psicossociais no ambiente de trabalho

A partir do dia 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras terão um novo desafio na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST): a obrigatoriedade da avaliação de riscos psicossociais. A mudança faz parte da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024, e reforça a necessidade de um acompanhamento psicológico mais estruturado dentro das organizações.

O objetivo é reduzir o impacto de fatores como estresse ocupacional, esgotamento emocional e transtornos mentais, que já estão entre as principais causas de afastamento no país.

Por que a NR-1 foi atualizada?

O Brasil ocupa o segundo lugar no ranking mundial de casos de Burnout, segundo a International Stress Management Association (ISMA-BR), afetando cerca de 30% dos trabalhadores. Além disso, dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) apontam que transtornos mentais já são a terceira maior causa de afastamento do trabalho no país.

Diante desse cenário, a atualização da NR-1 visa incentivar empresas a adotarem medidas preventivas, garantindo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

O que muda para as empresas?

Com a nova exigência, as empresas precisarão incluir a avaliação de riscos psicossociais no seu processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Isso significa que os empregadores deverão:

✔️ Identificar fatores que podem afetar a saúde mental dos funcionários;
✔️ Implementar ações para prevenir transtornos emocionais no ambiente de trabalho;
✔️ Oferecer acompanhamento psicológico adequado;
✔️ Criar políticas para reduzir os impactos do estresse ocupacional.

De acordo com a psicóloga Jacqueline Sampaio, especialista em Gestalt Terapia e Burnout, a mudança na NR-1 representa mais do que uma obrigação legal – é um passo essencial para transformar a cultura organizacional.

“As empresas que investirem em estratégias eficazes de prevenção ao estresse ocupacional e acompanhamento psicológico estruturado terão benefícios diretos, como maior produtividade, redução de afastamentos e um ambiente de trabalho mais saudável”, afirma Jacqueline.

Benefícios da nova regulamentação

Além de promover a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores, a adoção da avaliação de riscos psicossociais pode trazer impactos positivos para as empresas:

✅ Maior retenção de talentos – Profissionais valorizam empresas que priorizam o bem-estar;
✅ Redução do absenteísmo – Funcionários com suporte psicológico tendem a se afastar menos;
✅ Aumento do engajamento – Ambientes saudáveis incentivam o desempenho e a satisfação no trabalho;
✅ Melhoria da cultura organizacional – Empresas que investem no fator humano constroem equipes mais fortes.

O que as empresas devem fazer agora?

Com a obrigatoriedade da NR-1, torna-se essencial que as empresas busquem capacitação e consultoria especializada para estruturar programas eficazes de acompanhamento psicológico. O equilíbrio entre vida profissional e saúde mental não é apenas um requisito legal, mas também um diferencial competitivo para empresas que desejam crescer de forma sustentável.

Agora, a pergunta que fica é: sua empresa está preparada para essa nova exigência?

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