Redação Falando de Gestão

A revolução da inteligência artificial (IA) está transformando rapidamente o mundo do trabalho. Enquanto muitos CEOs enfrentam o FOMO (Fear of Missing Out – medo de ficar de fora) e correm para adotar novas tecnologias, os funcionários experimentam um novo tipo de ansiedade: o FOBO (Fear of Becoming Obsolete – medo de se tornar obsoleto).

Esse temor está cada vez mais presente entre os trabalhadores. Uma pesquisa recente da Gallup apontou que 22% dos profissionais nos Estados Unidos temem que seus empregos se tornem obsoletos devido ao avanço tecnológico – um aumento significativo em relação aos 15% registrados em 2021.

O FOBO em Debate no Fórum Econômico Mundial

Durante o Fórum Econômico Mundial em Davos, na Suíça, o FOBO foi um dos principais temas discutidos. O presidente de Cingapura, Tharman Shanmugaratnam, alertou para uma iminente crise global de empregos e reforçou a necessidade de investimentos contínuos no aprimoramento dos trabalhadores. Para ele, a IA deve complementar as habilidades humanas, em vez de torná-las obsoletas.

Como as Empresas Podem Combater o FOBO?

Segundo Ravin Jesuthasan, especialista em futuro do trabalho, as empresas precisam adotar uma abordagem proativa, investindo tanto na aquisição de novas tecnologias quanto na capacitação de seus funcionários. Algumas estratégias eficazes incluem:

• Treinamento obrigatório: Tornar o aprendizado uma parte essencial do dia a dia de trabalho para incentivar o envolvimento e a adaptação às novas ferramentas.
• Programas de incentivo: Empresas como a gigante indiana Infosys estão implementando cursos de IA generativa e recompensando funcionários que completam os módulos.
• Identificação de habilidades substituídas pela IA: Avaliar quais funções podem ser afetadas e capacitar os profissionais para novas oportunidades.
• Mentoria reversa: Profissionais mais experientes podem aprender com os mais jovens, que possuem maior familiaridade com tecnologias modernas.

Adaptação é a Chave para o Futuro

O FOBO afeta especialmente profissionais mais velhos, que podem não ter recebido treinamentos técnicos significativos nas últimas décadas. No entanto, a solução não está apenas nas empresas – os próprios trabalhadores precisam assumir a responsabilidade pelo seu desenvolvimento profissional.

Jesuthasan enfatiza a importância da curiosidade e da mentalidade de aprendizado contínuo. A tecnologia está avançando rapidamente, mas aqueles que buscam se atualizar e se reinventar estarão sempre um passo à frente.

Conclusão

O medo de se tornar obsoleto no mercado de trabalho é real, mas não deve ser paralisante. A adaptação às novas tecnologias e a busca por aprendizado contínuo são fundamentais para garantir relevância profissional em um mundo cada vez mais impulsionado pela IA. As empresas que investem no desenvolvimento de seus funcionários e os profissionais que abraçam a mudança terão mais chances de prosperar nessa nova era digital.

Com informações da Época Negócios