Thursday, 19/9/2024 | 1:26 UTC-3
Falando de Gestão
  • Plano de desenvolvimento individual – PDI. Você sabe o que é?

    O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um documento que registra as metas de desenvolvimento pessoal e profissional de um indivíduo em um determinado período. É uma ferramenta utilizada em diversas áreas, como empresas, escolas e organizações governamentais, com o objetivo de ajudar as pessoas a alcançarem suas metas e potencializar seu crescimento pessoal e

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  • Quiet quitting: falta de inclusão e pertencimento no trabalho está por trás deste fenômeno

    Já ouviu falar do termo que vem assombrando as lideranças, o “quiet quitting”? Em português “demissão silenciosa” ou “desistentes silenciosos”, o termo veio para definir a falta de envolvimento, entusiasmo e pertencimento da pessoa em relação ao seu trabalho e do time do qual faz parte. Muitas dúvidas surgem ao tentar entender o que está

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  • Aumenta demanda por mulheres em cargos de liderança no Sul

    Iniciativas na região oferecem mentorias para que essas profissionais se destaquem no mercado Chegar ao topo da carreira sempre foi muito mais difícil para elas do que para eles. Mas, felizmente, muitas iniciativas a favor da equidade de gêneros já começam a surtir efeito. Isso é o que comprova uma pesquisa conduzida pela Wide, empresa

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  • Conheça as Habilidades de Liderança mais valorizadas nas empresas

    Por redação A liderança é uma habilidade essencial em qualquer ambiente de trabalho e, muitas vezes, é um fator determinante para o sucesso de uma empresa. No entanto, o que é considerado como uma habilidade de liderança valorizada pode variar significativamente de acordo com a cultura, objetivos e necessidades específicas de cada organização. Além disso,

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  • Qual o melhor momento para pedir um aumento salarial?

    Por Ricardo Haag Existe um momento certo ou estratégia mais adequada para pedir um aumento salarial? Muitos acreditam que não, mas essa é uma decisão que, com certeza, precisa ser muito bem analisada. Afinal, muito além de levar em consideração o momento financeiro da companhia, é preciso ponderar sua evolução profissional na empresa e se

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  • “Employer branding”: como manter um ambiente de trabalho positivo para colaboradores

    Entenda o conceito e a prática da tendência apontada por profissionais de RH para as empresas em 2023 O employer branding deve ser uma das prioridades das empresas em 2023, segundo apontamento de profissionais de Recursos Humanos. O conceito pode ser compreendido como um conjunto de práticas capaz de promover uma experiência positiva aos funcionários, o que

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  • Percepções de um Millennial sobre como liderar a Geração Z

    Por Bruno Campos de Oliveira, CMO da ADSPLAY Você se lembra dos anos 2000, onde as notícias sobre mercado de trabalho falavam sobre a geração do milênio (os chamados Millenials) como se fossem alienígenas que vão para o escritório jovem e colorido para jogar pingue-pongue e beber cerveja? Bem, a Geração Z é agora a

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  • Mais de 70% dos profissionais pretendem mudar de emprego em 2023

    Busca por flexibilização e equilíbrio entre vida pessoal e profissional torna colaboradores mais exigentes em relação aos seus postos de trabalho De acordo com pesquisa do site de recrutamento Empregos.com.br, três em cada quatro trabalhadores têm a intenção de encontrar novos postos de trabalho. Esse relatório está em consonância com fenômenos recentes das grandes demissões

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  • Quatro passos essenciais para garantir uma boa experiência durante o processo de recrutamento

    De acordo com Alisson Souza, CEO da abler, empresas devem ter uma boa página de carreira, planejar, facilitar a candidatura e oferecer feedbacks O processo de recrutamento e seleção é de extrema importância para a empresa, mas é necessário que os recrutadores se lembrem de que toda a experiência do candidato, durante esse procedimento, gera

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  • Home office ou trabalho híbrido é a realidade de 53% das empresas, de acordo com pesquisa realizada pelo Infojobs

    São Paulo, dezembro de 2022 – O Infojobs, HR Tech que desenvolve soluções de tecnologia para o RH das empresas, realizou um levantamento que mapeou as principais dores do setor de Recursos Humanos. A pesquisa feita pela empresa em novembro passou por temas como trabalho remoto, digitalização do setor e os principais desafios enfrentados atualmente. Para Ana

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  • Liderança é uma competência a ser desenvolvida

    Todos podem desenvolver competências para tornarem-se líderes *Alexandre Slivnik Existe uma máxima de que a liderança é inata. Entretanto, na minha percepção, as pessoas podem nascer com características de liderança que são mais facilmente desenvolvidas. E outras que não têm características inatas podem, sem dúvida nenhuma, desenvolverem essas competências ao longo da sua vida. Depende

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  • Nos campos e nas empresas, treino é treino e jogo é jogo

    * Por Luiz Alberto Ferla Estudar é um ciclo sem fim? Se a meta é dar o seu melhor e ser bem-sucedido naquilo que faz, a resposta é sim. Vale para profissionais de todos os segmentos, incluindo atletas. No esporte, atletas, técnicos e delegações se planejam durante quatro anos para ganhar uma Copa do Mundo

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