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Descubra Como o Slow Job Pode Revolucionar Seu Ambiente de Trabalho
9 de agosto de 2024No mundo acelerado em que vivemos, onde a produtividade é frequentemente exaltada, surge o conceito de Slow Job como uma alternativa que busca desacelerar o ritmo de trabalho e valorizar a qualidade de vida. Mas afinal, o que é o Slow Job e como ele pode beneficiar empresas e profissionais? O Slow Job, inspirado no
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Semana 6×1: movimento que luta pelo fim da escala realmente pode promover o bem-estar e proporcionar mais tempo livre?
5 de agosto de 2024Médico do Trabalho faz alerta para esse debate e defende que o tempo de descanso seja efetivo para que essa mudança possa trazer benefícios reais O VAT (Vida Além do Trabalho), um movimento que ganha cada vez mais força nas redes sociais, promete ser uma solução para quem deseja trabalhar menos e descansar mais. O
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CLT Premium: Uma Nova Tendência?
5 de agosto de 2024Tudo começou com um vídeo no TikTok, de maneira descompromissada e mais por brincadeira. Ao falar sobre CLT Premium, o jovem João Vitor Paz pode ter aberto uma nova tendência no mercado. Isso pode modificar a relação entre empregadores e empregados. Ao mencionar benefícios como vale-alimentação robusto, plano de saúde com maiores coberturas, 14.º salário,
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Cultura organizacional não pode ser subestimada
2 de agosto de 2024Estudo revela que mais de 40% dos entrevistados afirmaram ter tido sua saúde mental prejudicada como resultado direto de um ambiente de trabalho nocivo. Revela também que as empresas precisam promover uma cultura que gere uma mentalidade inovadora Nova pesquisa realizada pela Consultoria LHH ouviu 30 mil pessoas em 23 países, revelando que a cultura organizacional
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Olimpíadas 2024: a força dos jogos chega ao mundo corporativo
25 de julho de 2024Por Leandro Ferraz, Head Ynner Games Enquanto atletas do mundo inteiro se preparam para a maior competição esportiva do planeta, as Olimpíadas de 2024, um fenômeno paralelo está acontecendo no mundo corporativo: a força dos jogos vem sendo aplicada para treinar profissionais de todos os mercados, de qualquer área, do estagiário ao CEO. A metodologia
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Como cobrar resultados sem pressionar o colaborador?
22 de julho de 2024Por Rafael Miranda, Diretor de Inovação e Co-fundador da Impulso Uma empresa sem resultados não é um negócio rentável. É preciso gerar bons números. Mas, para garanti-los, não precisamos pressionar nossos colaboradores. Isso pode se transformar em um fator estressante, que afeta negativamente a saúde mental da equipe. Em 2023, o INSS registrou 288.865 afastamentos
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