Saturday, 19/4/2025 | 9:58 UTC-3
Falando de Gestão
  • hispanic woman working remotely on laptop near notepad in apartment
    Descubra Como o Slow Job Pode Revolucionar Seu Ambiente de Trabalho

    No mundo acelerado em que vivemos, onde a produtividade é frequentemente exaltada, surge o conceito de Slow Job como uma alternativa que busca desacelerar o ritmo de trabalho e valorizar a qualidade de vida. Mas afinal, o que é o Slow Job e como ele pode beneficiar empresas e profissionais? O Slow Job, inspirado no

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  • CLT Premium: Uma Nova Tendência?

    Tudo começou com um vídeo no TikTok, de maneira descompromissada e mais por brincadeira. Ao falar sobre CLT Premium, o jovem João Vitor Paz pode ter aberto uma nova tendência no mercado. Isso pode modificar a relação entre empregadores e empregados. Ao mencionar benefícios como vale-alimentação robusto, plano de saúde com maiores coberturas, 14.º salário,

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  • man and woman smiling inside building
    Cultura organizacional não pode ser subestimada

    Estudo revela que mais de 40% dos entrevistados afirmaram ter tido sua saúde mental prejudicada como resultado direto de um ambiente de trabalho nocivo. Revela também que as empresas precisam promover uma cultura que gere uma mentalidade inovadora Nova pesquisa realizada pela Consultoria LHH ouviu 30 mil pessoas em 23 países, revelando que a cultura organizacional

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  • olympic symbol landmark
    Olimpíadas 2024: a força dos jogos chega ao mundo corporativo

    Por Leandro Ferraz, Head Ynner Games Enquanto atletas do mundo inteiro se preparam para a maior competição esportiva do planeta, as Olimpíadas de 2024, um fenômeno paralelo está acontecendo no mundo corporativo: a força dos jogos vem sendo aplicada para treinar profissionais de todos os mercados, de qualquer área, do estagiário ao CEO. A metodologia

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  • Como cobrar resultados sem pressionar o colaborador?

    Por Rafael Miranda, Diretor de Inovação e Co-fundador da Impulso Uma empresa sem resultados não é um negócio rentável. É preciso gerar bons números. Mas, para garanti-los, não precisamos pressionar nossos colaboradores. Isso pode se transformar em um fator estressante, que afeta negativamente a saúde mental da equipe. Em 2023, o INSS registrou 288.865 afastamentos

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