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  • Agora é a vez do “Quite Important”
    6 de dezembro de 2022  /  By

    Por Pedro Paulo Morales Depois de muito se falar em “Quiet Quitting” o movimento da desistência ou demissão silenciosa um novo termo desponta timidamente no mercado o “Quite Important” o movimento do que é bastante importante. Embora ter visto esse termo no perfil do Orlando Merluzzi , consultor empresarial que sigo no Instagram já vinha

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  • Usa muito o celular? Se sim você pode estar com Síndrome Text Neck
    28 de novembro de 2022  /  By

    O uso por muito tempo do celular pode trazer sérias consequências, uma delas é a Síndrome Pescoço de Texto Muitas pessoas usam o celular o dia inteiro, segundo pesquisa o brasileiro passa em média cinco horas por dia digitando ou lendo celular. Esse hábito pode fazer com que a pessoa desenvolva uma nova doença da

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  • Unbossing: é possível trabalhar sem chefe?
    22 de novembro de 2022  /  By

    Por Ricardo Haag Manda quem pode, obedece quem tem juízo. Por muitos anos, essa foi a lógica permeada no mundo corporativo, onde a figura autoritária do chefe predominava no estabelecimento das regras a serem cumpridas por seus empregados. Mas hoje, esse cenário já se mostra impensável de ser visto em qualquer empresa, dando espaço para

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  • O que você faz com seu lixo emocional?
    21 de novembro de 2022  /  By

    Em tempos tão conturbados em que estamos vivendo é normal que diariamente tenhamos muitas emoções com alegria, raiva, desilusões, medo e tantas outras que as vexes nem percebemos. Heloísa Capelas em seu livro ‘Inovação Emocional’ traz conselhos e dicas de como viver com essa diversidade de emoções que invade a nossa vida e faz com

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  • Diversidade pode transformar o futuro das empresas
    3 de novembro de 2022  /  By

    A especialista Taís Rocha orienta que para aumentar a diversidade, as empresas precisam mudar seus processos seletivos Não é de hoje que ouvimos falar sobre a importância de valorizar a diversidade, tema que vem sendo discutido ao redor do mundo como estratégia de negócio para tornar as organizações mais justas e igualitárias a todos os

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